在歐債危機仍舊持續的現今，紡織出口的日子依舊無(wú)大的起色，又因紡織業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，這就造成了不少紡企眼下必須面對“訂單荒”與“用工荒”的雙重擠壓。不少企業(yè)和市場(chǎng)人士認為，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業(yè)特別是傳統勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)升級轉型遭遇全球經(jīng)濟復蘇放緩沖擊的嚴峻現實(shí)。

　　服裝大鱷普漲工資

　　據了解，絕大部分的紡織行業(yè)上市公司都采取了漲工資的方式來(lái)應對用工荒，此外，還有企業(yè)推出不同的福利政策來(lái)挽留工人。

　　服裝名牌企業(yè)雅戈爾董秘劉新宇向記者談到：“包括年終獎在內，工資大概上漲了10－15%。”

　　與雅戈爾一樣，紅豆集團也在不斷提高工人的工資，同時(shí)還推出了多種形式的福利來(lái)留住工人。紅豆集團宣傳部門(mén)人士向記者談到：“我們去年熟練工月薪平均超過(guò)3000元，年工資超過(guò)四五萬(wàn)的有很多。”此外，紅豆還包了39輛車(chē)送外來(lái)員工回家過(guò)年。路程太遠的，紅豆集團則統一團購火車(chē)票，免去員工買(mǎi)票難的問(wèn)題，并給他們報銷(xiāo)路費。

　　據了解，紅豆集團為此花費的費用近230萬(wàn)元。除此之外，公司還安排了一系列活動(dòng)。包括領(lǐng)導與留廠(chǎng)員工一起吃年夜飯、給他們發(fā)放福利券，給對貧困戶(hù)發(fā)放慰問(wèn)金，并鼓勵留廠(chǎng)職工的家屬來(lái)紅豆過(guò)年，集團提供車(chē)費補貼等。

　　此外，紅豆集團表示，公司還設立了員工大學(xué)，使得工人可以提升自身的文化水平，同時(shí)也能憑借優(yōu)異的表現獲得提升，這些舉措都使得公司不用為用工荒擔憂(yōu)。

　　人工成本上漲拖累業(yè)績(jì)

　　對于紡織業(yè)上市公司來(lái)說(shuō)，漲工資已經(jīng)成為常態(tài)，而這也增加了公司的成本，甚至拖累了公司的業(yè)績(jì)。

　　2011年，預虧的紡織上市公司中，除訂單下降的因素外，還有多家公司由于勞動(dòng)力成本的上升導致業(yè)績(jì)下降。如冠福家用等業(yè)績(jì)下滑的公司也同樣存在勞動(dòng)力成本上漲的問(wèn)題。

　　那么，對于這部分人工成本的上漲，能否有效轉嫁給下游呢。對此，以生產(chǎn)貼牌服裝為主的杉杉股份董秘錢(qián)程向記者談到：“不是很容易，因為首先用工成本的上漲是全行業(yè)的，其次會(huì )最終提高消費者的成本。對于公司來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵還是要做好轉型升級，以及可以考慮部分產(chǎn)業(yè)的轉移。”

　　據了解，杉杉早已開(kāi)始了西部轉移的計劃并為此注冊成立了公司。此外，華孚色紡在西部的投資也出現了成效。華孚色紡預測2011年年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期增長(cháng)幅度為：0.00%～10.00%，業(yè)績(jì)變動(dòng)的原因便包括公司產(chǎn)業(yè)西移的成本優(yōu)勢得以顯現的因素。

相關(guān)資訊

• 中國紡聯(lián)啟動(dòng)《紡織服裝行業(yè)碳足跡管理體系》標準編制工作
• “烏蒙村秀”新年唱響彝族服飾時(shí)尚新樂(lè )章
• “烏蒙村秀”新年唱響彝族服飾時(shí)尚新樂(lè )章
• 武漢時(shí)裝周之今日非遺，變化中的新生
• 左拉時(shí)裝：以五大風(fēng)格系列解讀2024秋冬時(shí)尚趨勢
• 崛起之路|新賽道的領(lǐng)航者——記吉林工程技術(shù)師范學(xué)院教授張躍
• 打通“時(shí)尚+跨境”新路徑！全球知名電商平臺機構齊聚虎門(mén)
• 青島國際時(shí)裝周：中國職業(yè)裝創(chuàng )新研發(fā)平臺引領(lǐng)潮流，展現職業(yè)新風(fēng)貌與行業(yè)前瞻
• 新質(zhì)科技掀牛仔“綠”潮，行業(yè)首創(chuàng )靛藍回用系統震撼發(fā)布
• 新質(zhì)科技掀牛仔“綠”潮，行業(yè)首創(chuàng )靛藍回用系統震撼發(fā)布
• 2024河南時(shí)尚周開(kāi)幕，叫響全民時(shí)尚季
• “真皮標志杯”中國國際皮革裘皮時(shí)裝設計大賽決賽在海寧成功舉行