一面是高校畢業(yè)生面臨著(zhù)“史上最難就業(yè)季”，一面是企業(yè)被招工難困擾著(zhù)，這個(gè)冰火兩重天的現象是當前社會(huì )上的一種怪象。探究其中原因，一方面是高校人才培養與社會(huì )需求間的矛盾需要解決，另一方面是畢業(yè)生的就業(yè)期望和擇業(yè)觀(guān)也亟待調整。

輸出與需求不匹配

據測算，2012年中國的勞動(dòng)年齡人口減少了350萬(wàn)，這意味著(zhù)勞動(dòng)力大軍不斷擴大的趨勢終于改變了，按理說(shuō)這樣的就業(yè)形勢應改變得樂(lè )觀(guān)了，但是在種種形勢下，就業(yè)困難的形勢卻依然存在，這背后是什么原因呢？

蘇州大學(xué)紡織與服裝工程學(xué)院副院長(cháng)嚴俊認為，中國的勞動(dòng)力供給正在從總量的過(guò)剩轉換為結構的過(guò)剩，也就是說(shuō)，中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)上其實(shí)并不缺人。

“經(jīng)濟結構當中加工制造業(yè)所占的比重太大，因此對職業(yè)技術(shù)工人的需求旺盛。而大學(xué)生青睞的金融、醫療、文化等第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟結構中所占的比例卻遠低于加工制造業(yè)，所以能夠提供的崗位不多。”嚴俊舉例說(shuō)，當一個(gè)社會(huì )中最重要的勞動(dòng)力是建筑工人、裝配員時(shí)，699萬(wàn)大學(xué)生想要找到預期的工作自然就很難。

勞動(dòng)力市場(chǎng)供非所需、需不能供，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的不平衡同樣困擾著(zhù)民營(yíng)中小企業(yè)，本來(lái)這些企業(yè)具備了很強的勞動(dòng)力吸納能力，但是當代大學(xué)生卻經(jīng)常看不上他們，這些企業(yè)備受冷落。

作為促進(jìn)高校畢業(yè)生多形式、多渠道就業(yè)的重要力量，民營(yíng)企業(yè)卻在“最難就業(yè)季”里遭遇招工荒，大學(xué)生不愿去民企與民企招工難的尷尬形成了鮮明的對比。國內一家具有較高知名度的紡織服裝企業(yè)的黨委工作辦公室人員告訴記者，他們每年都會(huì )招30個(gè)左右的大學(xué)畢業(yè)生，而兩年過(guò)后，這30個(gè)人中只有區區四五人仍然在崗。

從調查中了解到，畢業(yè)生對國企、外企的趨之若鶩已經(jīng)成了主流的選擇，但在“體面就業(yè)”的背后，則是民營(yíng)企業(yè)地位不高最真實(shí)的寫(xiě)照。這就需要政府能為企業(yè)創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境，尤其是給民營(yíng)企業(yè)創(chuàng )造良好的環(huán)境，出臺一些助推民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的政策，比如審批上的簡(jiǎn)政放權、稅費改革等有助于企業(yè)發(fā)展的改革措施。

提高學(xué)生行業(yè)認同感

深究紡織專(zhuān)業(yè)大學(xué)生為什么不愿意去民營(yíng)企業(yè)發(fā)展這一問(wèn)題時(shí)，對紡織行業(yè)不認同的因素占了很大分量。教育界人士分析認為，對某一行業(yè)的認同感不高一是因為對這個(gè)行業(yè)不了解，二是部分學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)就是被動(dòng)選擇；三是人們的傳統觀(guān)念對某一行業(yè)的固有偏見(jiàn)在從中作祟。

過(guò)去我們常說(shuō)“干一行愛(ài)一行”，而現在多聽(tīng)到的是“再也不干現在這一行了”。采訪(fǎng)過(guò)程中，一位不愿透露姓名的王姓同學(xué)告訴記者，在大學(xué)他所學(xué)專(zhuān)業(yè)涉及印染及后整理，畢業(yè)將至，到人才市場(chǎng)轉了一圈之后發(fā)現，能提供相關(guān)崗位的單位月薪無(wú)法達到自己的最低心理預期，而且這位王同學(xué)從多方渠道打聽(tīng)到印染企業(yè)工作環(huán)境差、時(shí)間長(cháng)，能撐過(guò)一兩年的并不多。種種因素促使他“尋找對口專(zhuān)業(yè)作為職業(yè)突破口”的想法開(kāi)始動(dòng)搖起來(lái)。

事實(shí)上，和王同學(xué)有著(zhù)相似遭遇的畢業(yè)生不在少數，即便對所學(xué)專(zhuān)業(yè)抱有一定期望，但悠悠眾口容易形成三人成虎的局面，這使得很多人在這一關(guān)就被攔在了門(mén)外。

嚴俊表示，職業(yè)認同感是人們努力做好本職工作，達成組織目標的心理基礎。隨著(zhù)職業(yè)的發(fā)展及對職業(yè)研究的深入，職業(yè)認同感的概念也愈來(lái)愈朝著(zhù)社會(huì )化、多元化、人性化的持續狀態(tài)發(fā)展，而不再僅僅局限于心理角度。當人們一味地追求“有前途的”、“工資高的”、“福利待遇好的”工作時(shí)，往往會(huì )把本就稀缺的資源變得更加炙手可熱，而冷門(mén)職業(yè)則會(huì )變得更加無(wú)人問(wèn)津。

其實(shí)，今天的社會(huì )雖然充斥著(zhù)不少“一夜暴富”的神話(huà)，“一炮成名”的故事，但是腳踏實(shí)地地工作，依然是社會(huì )進(jìn)步的主流。在紡織行業(yè)里，這樣的例子比比皆是。杉杉集團，最初就是從一家小作坊開(kāi)始，逐步發(fā)展壯大，才形成今天的規模。波司登股份有限公司建廠(chǎng)時(shí)只有幾臺縫紉機，通過(guò)一代人的努力，造就了波司登今日的地位與規模。而身為個(gè)人，剛畢業(yè)的大學(xué)生似乎應該拿出更多的自信，勇敢選擇并踐行人生目標。

來(lái)源： 中國紡織經(jīng)濟信息網(wǎng)

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