越南法律圖書(shū)館網(wǎng)站于本(2016)年9月6日刊登有關(guān)輔導執行預付勞工薪資規定。依據2012年越南勞動(dòng)法第100條規定(預付薪資):(1)勞工得依據勞資雙方協(xié)商條件預支薪資。(2)對于因須履行國民義務(wù)而迫暫時(shí)停工1週以上的勞工，雇主應預付其暫時(shí)停工天數的相應薪資，惟最多不得超過(guò)1個(gè)月薪資，勞工并應于事后償還該預領(lǐng)薪資，惟因履行軍事義務(wù)的情況除外。

另依據勞動(dòng)法第129條規定(暫時(shí)停職):(1)勞工因違紀情節復雜，若繼續工作將對案情調查造成困擾時(shí)，雇主可暫時(shí)予以停職。有關(guān)暫時(shí)停止勞工工作，僅于經(jīng)徵詢(xún)企業(yè)集體勞工代表組織意見(jiàn)后，方可為之。(2)勞工暫時(shí)停職的期限不得超過(guò)15天，而特殊情況者，亦不得超過(guò)90天，勞工于暫時(shí)停職期間，得預領(lǐng)停職前薪資額的50%。(3)當暫時(shí)停職期滿(mǎn)，雇主應接受勞工復職。(4)勞工因其違紀而遭受勞動(dòng)紀律處分時(shí)，則不須退還其已預領(lǐng)的薪資款項。(5)對非遭受勞動(dòng)紀律處分的勞工，雇主應給付其暫時(shí)停職期內之全部薪資。

又依據越南總理去(2015)年11月30日第05/2015/ND-CP號公告勞動(dòng)法部分條文施行細則第26條第5項規定，對于勞工依據勞動(dòng)法第100條第(2)項規定因履行國民義務(wù)須暫時(shí)停職，或依勞動(dòng)法第129條規定被停職，計算預付勞工款項之薪資，系指于停職或被停職時(shí)之上個(gè)月勞動(dòng)合約所列薪資，且須依據第05/2015/ND-CP號公告第22條(薪資給付形式)第1項所列(按勞工作業(yè)時(shí)間給付薪資)給付相應工作時(shí)間(月、週、日或工時(shí))之薪資。

來(lái)源： 亞洲紡織聯(lián)盟

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